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TECHNICAL TALENT
RECRUITING PARTNER

Innovatives Recruiting von technischen Mitarbeitern (all genders) für Produktion, Handwerk, Handel und Service

von Personalbedarf-Meldung bis Arbeits-Aufnahme

individuell modifiziert für Ihren Bedarf

FULLSERVICE - RECRUITING
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SMART TALENT NETWORK für Technik-Unternehmen

Fach- und Hilfskräfte für Produktion, Instandhaltung, Logistik, Verwaltung und Aussendienst (kaufmännisch + technisch)

 

 

 

 

 

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QUALITÄT & NACHHALTIGKEIT

Unser Recruiting unterstützt den Arbeitgeber von der Suche bis zur Vertragsunterzeichnung. Mit zielgerichtetem, motivierenden Wechselanreizen und Digital Recruiting generieren wir viele Fachkräfte mit unterschiedlicher VITA. Unseren Bewerber-Dialog und den Bewerber-Prozess haben wir in den letzten 20 Jahren zu extrem erfolgreichen Tools für Arbeitgeber und Arbeitnehmer modifiziert und gewährleisten damit eine gleichbleibend hohe Qualität und Nachhaltigkeit.

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SKILL INTELLIGENCE

Mit KI-basierter Methodik analysieren wir die individuelle Skill - Intelligence der Kandidaten. Dafür analysieren wir wesentlichen Kompetenz, Erfahrungen und Karriere/Loyality aus den übermittelten Daten und aus dem persönlichen Pre-Interview mit den Bewerbern (all genders).

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LONG-TERM -MATCHING

Wir vermitteln Fachkräfte in Long-Term-Arbeitsverhältnisse mit einer Success-Rate von > 90%. Die Basis für diesen Erfolg bildet unser CANDIDATE PROFILING (detaillierte Analyse von Loyality-Verhalten, Motivationen, Werte, Ziele und Wünsche). Unsere guten Matching-Quoten garantieren eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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CONTENTMENT GUARANTEE

Jeder Recruiting-Auftrag wird von uns mit gleicher Sorgfalt und Engagement ausgeführt. Wir streben einen nachhaltigen Erfolg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine längerfristige Zusammenarbeit an. Darum fühlen wir uns 60 Tage nach Arbeitsaufnahme (ausschliesslich für Arbeitgeber) gebunden.

Unser Ziel :

Mit dem JOBITECH SMART TALENT NETWORK können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Placement pushen.

Arbeitgeber können Ihr Unternehmen als attraktive Wechsel-Alternative präsentieren und mit Text+Bild-Job-Anzeigen für Ihre offene Stellen werben. Ausserdem fördern wir Initiativbewerbungen für die Personal-Bedarfsplanung.

Arbeitnehmer können sich für den TALENT-POOL registrieren und erhalten selektierte JOB-Angebote entsprechend Ihrer Ziele und Wünsche.

Wir stellen uns aktiv dem demografischen Wandel unserer Gesellschaft mit Motivation für das gesamte Potential ohne Ausnahmen. JOBITECH ist spezialisiert auf die Maximierung von qualifizierten Kandidaten (all genders) bis zu 30% - und vereinfacht den Bewerbungsprozess und den Dialog.

 

 

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Unser Ziel:

gute Kandidaten (all genders) präsentieren

Unsere umfangreiche Expertise technischer Berufe in differenten Berufsfeldern und unsere umfangreiche Management-Kompetenz macht uns zum idealen Partner für jeden Recruiter und garantiert einen unkomplizierten und zielgenauen Support für jedes Recruting.

 

 

 

 

 

Maximieren und qualifizieren

-mehr gute KandidatInnen

JOBITECH basiert auf unser langjähriges, breites Know-How aus den unterschiedlichen Berufsbildern. Wir nutzen diese Kompetenzen für eine nationalitäts- + altersunabhängige Kandidaten-Maximierung für mehr qualifizierte und motivierte Bewerber (all genders) für die verschiedenen Bereiche.

 

 

 

JOBITECH

viele Wege zum Erfolg

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Recruiting Module
für jeden Bedarf
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HIGH-VALUE PLACEMENT

Ein Recruiting-Auftrag beinhaltet immer die Analyse des JOB-Angebotes, der Arbeitgeber-Attraktivität und des Wettbewerbs. Basierend darauf entwickeln wir eine Medien-Strategie mit eindeutigen Charakteristika und motivierenden Wechselanreizen und starten die Werbekampagne.
Damit generieren wir in den ersten Wochen eine angemessene Anzahl an qualifizierten Kandidaten (all genders), die dem Anforderungsprofil entsprechen.
Dieses Placement ist so erfolgreich, dass wir unseren Kunden bei Nicht-Erfüllung keine Kosten berechnen – was bis dato nicht eingetreten ist.

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SPEED PLACEMENT

Für unser Speed Placement nutzen wir Kandidaten (all genders) aus unserem TALENT POOL, die bereits unseres Profiling Process durchlaufen haben und einen Arbeitgeber suchen, der im Grossen und Ganzen Ihre Wünsche und Ziel erfüllen kann und will.
SPEED PLACEMENT hat positiven Einfluss auf TIME-TO-HIRE, COST-PER-HIRE und COST-OF-VACANCY. Viele Recruiter schätzen unseren hierfür entwickelten DIALOG-Prozess und die kurzfristige Präsentation von qualifizierten Kandidaten (all genders) zu realisieren.

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PLACEMENT ABO

Ideal für Betriebe mit kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften in Mangelberufen. Mit regelmäßigen Corporate Ads und JOB-Angeboten wird der Arbeitgeber zur dominierenden, attraktiven Wechsel-Alternative in seiner Region. Dieses Recruiting ist sehr effizient und generiert besonders nachhaltige Effekte. Auf einer partnerschaftlichen Basis erreichen wir ein e TIM-TO-HIRE von unter 20 Tagen. Für PLACEMENT ABO bieten wir eine Testphase von 3 Monaten.

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SMART TALENT NETWORK
für Technik-Unternehmen

individuell und erfolgreich

Recruiting Process

Wir nutzen bewährte Marketing-Strategien für die Anwerbung technischer Fachkräfte und transformieren Interessenten zu motivierten KandidatInnen.

Candidate Profiling

Qualifikation, Skills und Motivation und weitere Persönlichkeitsmerkmale sind Teil unseres Profiling-Prozesses für den maximalen Fokus der KandidatInnen auf das JOB-Angebot.

Contentment Guaranty

Unser Ziel sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Basis für eine längerfristige Zusammenarbeit zu bilden und fühlen uns 6 Monate daran gebunden.

Motivierte KandidatInnen – von Beginn an

Willkommen mit dem 1. Kontakt
Dafür setzen wir auf innovative Tools, wie z.B.

Karriere-SeitenFunnel-PagesChatbotsPollsEvents etc.

für maximale BewerberInnen

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HR-CONSULTANT

Für KMU`s mit „Teilzeit“-Personaler/Recruiter bieten wir mit dem HR-CONSULTANT eine günstige 24/7 Alternative. Mit unserem HR-SERVICE übernehmen wir klassische Aufgaben des Personal-Marketing und der Personal-Sachbearbeitung, wie z.B. Administrative  Personal-Sachbearbeitung und von Fort- und Weiterbildungen, Führung und Pflege der E-Personalakten, Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Gestellung  und Pflege eines Bewerbermanagementsystems, Beratung der Führungskräfte, Verantwortung für die Candidate Journey,  Talent Relationship Management , Strategien zur Mitarbeiter suche, Mitarbeiter-Bindung-Konzepte, Pre-Boarding und Onboarding neuer Teammitglieder, Recruiting-Kennzahlen, Reports, Vorbereitung, Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen und Einstellungsunterlagen, Offboarding inkl. Erstellung von Arbeitszeugnissen u.v.m.

 

 

 

 

JOBITECH RECRUITING DAYS

Dieses RECRUITING ist besonders dynamisch, einfach und erfolgreich.

1 Woche | 1 Metropol-Region | 1 Berufsbild | X Kandidaten | 3 JOB-Interviews (per AG) | 1 Arbeitsvertrag (per AG).

Mit diesem CREDO generieren wir eine Vielzahl an Kandidaten (all genders). Unser schneller Bewerbungsprozess konzentriert sich auf eine Kalenderwoche, in der alle JOB-Interviews und Entscheidungen stattfinden.

Das motiviert zu ausreichend Bewerbungen und fordert den RECRUITER. Der Aufwand ist jedoch für beide Parteien besonders lohnend.

Wir organisieren, pre-qualifzieren und generieren das max. Matching Atmosphäre und organisieren die JOB-Interviews, die wir mit unserem „Mentoring“ supporten. Nach Vertragsunterzeichnung und führen den Post-Interview-DIALOG mit den 2. und 3. Siegern.

 

 

 

JOBITECH-NEXT STEP

Wenn Sie Ihr Recruiting auf das nächste LEVEL bringen wollen, empfehlen wir Ihnen eine kostenfreie und unverbindliche Beratung. Wir informieren detailliert über unseren Service und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.

 

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Jobitech ist eine Marke der Lindmark GmbH


Veilchenstrasse 12

56410 Montabaur


Fon 02602 950 15 25

info@jobitech.de

 

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Fon 02602 / 9501525

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